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5号发工资和15号发工资的区别很大,你知道吗?

时间:2019-08-07 09:27来源:未知 作者:一百一教育 点击:
5号发工资和15号发工资的区别很大,你知道吗?

发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?咱们一起往下看看吧!

 

作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日,特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电?#35757;齲?#32479;统等着我们)

 

民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。

 

发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10~15号之间、15号之后。

 

不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?咱们一起往下看看吧!

10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、?#36139;?#27604;较健全的、注重管理的公司。

15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

 

01

 

10号之前发工资

大都是高大上的好公司

 

一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企,这类企业规模比较大,福利待遇好,而且?#36139;?#26041;面都很完善。

 

 

不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,?#19981;?#26412;都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

 

这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!

 

总结起来就是一句话:有钱,任性!

 

 

02

 

10-15号发工资

多为?#36139;?#36739;为健全的公司

 

一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。

 

至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、?#36139;?#27604;较健全,注重管理的公司,至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

 

 

 

03

 

15日后发工资

一般的?#34892;?#22411;企业居多

 

一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

 

 

这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!

 

相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。

 

还有一个突出的问题,就是?#34892;?#23567;企业常年没?#26657;?#22266;定节假日和休息日,甚至不会付加班费和?#25165;?#35843;休,更别说什?#27425;?#38505;一金之类的社会保障了。

 

当然,也不能一棒子打死,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法?#31185;?#21527;?

 

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

 

 

赞成派

 

@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的?#19981;?#22909;,主要是能按时发工资。

 

 

反对派

 

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业……

@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。

 

 

扎心派

 

@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!

 

对于这个问题,有部分人觉得准,也有部分人觉得不准。?#28304;?#26377;人做了一个小调查,调查结果是:

 

10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。

 

10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模?#21152;小?/span>

 

15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模?#21152;小?/span>

 

其实,在小编看来,几号发工资并不能完全?#20174;?#20986;公司好坏,但大家应该知道,经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!

 

 

作为员工的我们是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

 

这里又分两种情况:

 

1、如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

 

2、如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直?#23588;?#27861;院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

 

 

04

 

除了拖欠工资,

以下违扣工资的情况,

也是我们应该知道的

 

请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份?#36164;?#38469;工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

 

孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,?#21507;信?#32844;工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答?#20998;?#23601;产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤?#28304;?#19981;能按病假、事假、旷工处理?#27426;?#22312;生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,?#21592;?#35777;产前检查时间。

 

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不?#27599;?#25187;或者无故拖?#38450;?#21160;者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章?#36139;?#25110;企?#21040;?#24809;?#36139;戎校源?#31867;行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁?#38469;?#34892;的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,?#27426;?#35813;条例已经在2008年1月15日?#29616;埂?#20063;就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章?#36139;?#20013;设立罚款条款了。

 

关于以上拖欠或违扣工资的情况,你们都了解了吗?

其实

几号发工资并不能完全?#20174;?#20986;公司好坏

但大家应该知道

一定要对经常拖欠工资的公司

多留个心眼!

作为员工的我们是靠工资吃饭的

如果不能按时领到工资

可以向当地的劳动监察部门

进行投诉举报

或者申请劳动仲裁

要求用人单位发放其工资!

不过不管是几号发工资

终究逃不过以下的命运

你是几号发工资?

(责任编辑:一百一教育)
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